«Δεν εργάζεται πια εδώ.»
Αναμφίβολα, οι υπάλληλοί σας χρησιμοποιούν συχνά αυτήν τη σύντομη φράση για να περιγράψουν μια σειρά από σενάρια εργασίας-διαχωρισμού εργαζομένων. Ο αναφερόμενος υπάλληλος θα μπορούσε να είχε παραιτηθεί, θα μπορούσε να απολυθεί ή θα μπορούσε να απολυθεί. Θα μπορούσε να είχε παραιτηθεί οικειοθελώς με ή χωρίς προειδοποίηση, ή θα μπορούσε να παραιτηθεί ακούσια ως υποκατάστατο της απόλυσης. Κάθε σενάριο περιλαμβάνει νομικές υποχρεώσεις με τις οποίες - ως εργοδότης - πρέπει να συμμορφώνεστε προτού γίνει ο διαχωρισμός της απασχόλησης, τη στιγμή του διαχωρισμού της εργασίας και μετά την πραγματοποίηση του διαχωρισμού της εργασίας.
Απολύσεις υπαλλήλου
Μπορείτε να απολύσετε - ή να απολύσετε - έναν υπάλληλο. Συνήθως, ένας υπάλληλος απολύεται για να κάνει κάτι που δεν είναι προς το συμφέρον της επιχείρησής σας, το οποίο είναι γνωστό ως απολύθηκε «για αιτία», οπότε ο όρος έχει μια αρνητική έννοια. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, η απασχόλησή του παύει είτε αμέσως είτε - από μια συγκεκριμένη ημερομηνία - κατά την κρίση του εργοδότη. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται για αιτία, σε ορισμένες πολιτείες, αυτό μπορεί να εμποδίσει τον εργαζόμενο να υποβάλει αξίωση για παροχές ανεργίας.
Κατά συνέπεια, πρέπει να τεκμηριώσετε προσεκτικά τις περιστάσεις που οδήγησαν στον απολυθέντα του υπαλλήλου, έτσι ώστε να μπορείτε να υποστηρίξετε την περίπτωσή σας ότι δεν πρέπει να λάβει ανεργία. Συνήθως, οι εταιρείες πληρώνουν την ασφάλιση ανεργίας του εργαζομένου, οπότε θέλετε όσο το δυνατόν λιγότερες αξιώσεις να καλύψουν την πολιτική σας.
Κρατήστε ενημερωμένο αρχείο των υπαλλήλων που έχουν απολυθεί για λόγους Μπορεί να επικοινωνήσετε μαζί σας στο μέλλον σχετικά με αυτούς τους υπαλλήλους, ως μέρος ενός ελέγχου αναφοράς εργασίας ή μιας αναζήτησης στο παρασκήνιο. Ένα πλήρες αρχείο απασχόλησης επιτρέπει στο προσωπικό σας να απαντά με ακρίβεια σε ερωτήσεις σχετικά με τον διαχωρισμό της εργασίας.
Απόλυση υπαλλήλου
Μερικές φορές, πρέπει να αφήσετε έναν υπάλληλο να φύγει, με βάση απροσδόκητους παράγοντες, όπως η πτώση των πωλήσεων που προέκυψε από έναν νόμο που ψηφίστηκε πρόσφατα. Αυτός ο τύπος διαχωρισμού της εργασίας είναι ακούσιος, αλλά δεν φταίει ο εργαζόμενος. Όταν μια εργαζόμενη απολύεται, συνήθως, έχει πρόσβαση στα επιδόματα ανεργίας της, ενώ αναζητά νέα δουλειά.
Αποδοχή παραίτησης υπαλλήλου
Όταν ένας υπάλληλος αποφασίζει να τερματίσει την απασχόλησή του, παραιτείται από την εργασία Η παραίτηση μπορεί να είναι άμεση ή ο υπάλληλος μπορεί να σας ενημερώσει για την πρόθεσή του να παραιτηθεί από μια μελλοντική ημερομηνία. Η ειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι τυπική, αλλά ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μια πολιτική που απαιτεί ειδοποίηση 30 ημερών ή περισσότερο, εάν η θέση είναι κρίσιμη. Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ειδοποίησης παραίτησης από έναν εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια βασικών παροχών εργασίας, όπως απώλεια πληρωμής για συσσωρευμένες ημέρες διακοπών.
Κρατήστε τις διαφορές στο μυαλό
Ο τρόπος που χαρακτηρίζετε το τέλος της εργασίας ενός υπαλλήλου μπορεί να έχει μακροπρόθεσμες νομικές συνέπειες για την εταιρεία σας. Εάν απολύσετε έναν υπάλληλο για αιτία, αλλά αμφισβητεί τις περιστάσεις και τον χαρακτηρισμό του για τον τερματισμό του, η εταιρεία σας μπορεί να μηνυθεί για επιστροφή αμοιβής και για τυχόν απορριφθείσες παροχές. Εάν ένα από τα μέλη του προσωπικού σας απαντήσει σε ένα αίτημα για αναφορά λέγοντας ότι ένας προηγούμενος υπάλληλος απολύθηκε αντί να απολυθεί - εάν αυτό το άτομο χάσει τη νέα του δουλειά ως αποτέλεσμα - η εταιρεία σας ενδέχεται να καταλήξει να αντιμετωπίζει αγωγή.
Εάν ένας εργαζόμενος απολύεται, απολύεται ή έχει παραιτηθεί - ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, είναι υποχρέωσή σας να διατηρείτε ένα ακριβές αρχείο απασχόλησης, ώστε να μπορείτε να αποδείξετε τη βάση του διαχωρισμού των εργαζομένων.