Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, εκτιμάτε το απόρρητο των μυστικών και των διαδικασιών της εταιρείας, γι 'αυτό περιμένετε από τους υπαλλήλους σας να διατηρήσουν κάποιο επίπεδο εμπιστευτικότητας. Μπορεί να είναι δύσκολο, ωστόσο, να κατανοηθεί πότε έχει παραβιαστεί αυτή η εμπιστοσύνη, διότι η παραβίαση του ορισμού της εμπιστευτικότητας μπορεί να είναι κινούμενος στόχος. Εάν οι υπάλληλοί σας έχουν υπογράψει συμφωνία εμπιστευτικότητας, τότε η παραβίαση του ορισμού της εμπιστευτικότητας είναι κατανοητή. Όμως η εμπιστευτικότητα στην απασχόληση είναι σιωπηρή, ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει συμφωνία. Αυτό σημαίνει απλώς ότι οι υπάλληλοί σας δεν πρέπει να αποκαλύπτουν ιδιοκτησιακές πληροφορίες ή δεδομένα σχετικά με την εταιρεία σας σε άλλο άτομο χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Εάν ένα μέλος του προσωπικού σας παραβιάσει αυτήν τη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, η ποινή για παραβίαση του απορρήτου μπορεί να είναι σοβαρή και μακροχρόνια.
Τερματισμός απασχόλησης
Μια σημαντική ποινή για παραβίαση του απορρήτου είναι ο τερματισμός της απασχόλησης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο υπάλληλος υπέγραψε συμφωνία εμπιστευτικότητας πριν από την έναρξη της εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η συμφωνία έχει ρητή παραβίαση του ορισμού της εμπιστευτικότητας που περιλαμβάνει ρήτρα καταγγελίας. Με άλλα λόγια, ένας υπάλληλος που υπογράφει αυτό το είδος συμφωνίας συμφωνεί ότι η παραβίαση της εμπιστευτικότητας είναι επίσης παραβίαση της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, η ποινή για παραβίαση της εμπιστευτικότητας δεν περιορίζεται στους υπαλλήλους που έχουν υπογράψει συμφωνίες εμπιστευτικότητας. Για παράδειγμα, εάν είστε κάτοχος εταιρείας ασφάλειας υπολογιστών και ο φορητός υπολογιστής ενός εργαζομένου έχει κλαπεί και αυτός ο υπάλληλος δεν κρυπτογραφήσει ευαίσθητα δεδομένα σε αυτόν τον υπολογιστή ανά πολιτική εταιρείας, θα μπορούσε να συνιστά παραβίαση της εμπιστευτικότητας.
Πληρωμή αποζημιώσεων αστικής αγωγής
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβληθούν σε αστική αγωγή για παραβίαση της εμπιστευτικότητας. Για παράδειγμα, εάν διευθύνετε μια κλινική υγειονομικής περίθαλψης και ένας από τους γιατρούς σας αποκαλύψει ιατρικές πληροφορίες σε άτομο που δεν είναι εξουσιοδοτημένο να λάβει αυτές τις πληροφορίες, η παραβίαση των επιπτώσεων της εμπιστευτικότητας του ασθενούς μπορεί να περιλαμβάνει αστική αγωγή για ιατρική κακή πρακτική. Το απόρρητο της υγειονομικής περίθαλψης είναι απαραίτητο, όχι μόνο για την προστασία του δικαιώματος ενός ασθενούς να αποφασίζει ποιος έχει πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες, αλλά και για την προστασία των γιατρών και άλλων επαγγελματιών υγείας από ισχυρισμούς κακής πρακτικής. Οι συνέπειες της παραβίασης της εμπιστευτικότητας του ασθενούς μπορεί να περιλαμβάνουν σημαντική αποζημίωση για ζημιές και απώλεια φήμης για γιατρού ή κλινικής υγειονομικής περίθαλψης. Προκειμένου να προστατευθούν από αυτά τα είδη παραβιάσεων των απορρήτων των ασθενών, πολλές επιχειρήσεις υγειονομικής περίθαλψης αγοράζουν ασφάλιση κακής πρακτικής.
Μόνιμη δίκη σε ποινική υπόθεση
Μια άλλη πιθανή συνέπεια των εργαζομένων για παραβίαση της εμπιστευτικότητας είναι η υπεράσπιση έναντι των ποινικών κατηγοριών. Μια τέτοια χρέωση προορίζεται συνήθως για σοβαρές ή ακραίες περιπτώσεις στις οποίες η παράβαση προκάλεσε σημαντική οικονομική, σωματική ή συναισθηματική απώλεια. Για παράδειγμα, εάν η παραβίαση ενός υπαλλήλου εμπλέκει εμπιστευτικά κλοπή των ιδιοκτησιακών σας πληροφοριών ή της πνευματικής ιδιοκτησίας που χρησιμοποιήθηκαν αργότερα για οικονομικό όφελος, ενδέχεται να δικαιολογούνται ποινικές χρεώσεις. Η κλοπή αποτελεί παραβίαση του ποινικού δικαίου που σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να τιμωρηθεί με αυστηρό πρόστιμο ή φυλάκιση. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, θα αναφέρετε την κλοπή στην επιβολή του νόμου και η πολιτεία ή η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θα χρεώνουν τον υπάλληλό σας για το έγκλημα.
Απώλεια φήμης
Αν και μια αμαυρωμένη φήμη μπορεί να μην φαίνεται τόσο σκληρή όσο ένα μεγάλο πρόστιμο, μπορεί να έχει σοβαρές, μακροπρόθεσμες συνέπειες για έναν υπάλληλο που είναι ένοχος για παραβίαση της εμπιστευτικότητας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε έναν εξειδικευμένο κλάδο στον οποίο οι ανταγωνιστικές εταιρείες είναι πολύ εξοικειωμένες μεταξύ τους. Οι εργοδότες δεν θα κοιτάξουν ευνοϊκά τους ενδεχόμενους υπαλλήλους που απολύθηκαν λόγω παραβίασης της εμπιστευτικότητας ή καταδικάστηκαν για έγκλημα που σχετίζεται με αυτόν τον τύπο παραβίασης. Μακροπρόθεσμα, ένα άτομο που παραβιάζει το απόρρητο ενός ασθενούς ή πελάτη ή παραβιάζει την εμπιστευτικότητα ενός εργοδότη, θα δυσκολευτεί να κλονίσει αυτήν τη φήμη για την υπόλοιπη επαγγελματική του ζωή.