Η κατανόηση του τι αποτελεί υπάλληλο πλήρους απασχόλησης έχει επιπτώσεις στην επιλεξιμότητα ενός εργαζομένου για διάφορες παροχές της εταιρείας. Υπάρχει μεγάλη σύγχυση σχετικά με το τι συνιστά απασχόληση πλήρους απασχόλησης, επειδή το Υπουργείο Εργασίας δεν καθορίζει τον απαιτούμενο αριθμό ωρών. Η Υπηρεσία Εσωτερικών Εσόδων προσφέρει μόνο μια οδηγία για συγκεκριμένα προγράμματα όπως η υγειονομική περίθαλψη. Γενικά, 30 ή περισσότερες ώρες θεωρούνται πλήρους απασχόλησης, αλλά αυτό εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας και του κράτους.
Υπόδειξη
Δεν υπάρχει νομικός ορισμός του καθεστώτος πλήρους απασχόλησης, αλλά γενικά, η συνεπής εργασία 30 ωρών ή περισσότερο την εβδομάδα θα θεωρείται πλήρης απασχόληση από την IRS. Τα κράτη έχουν τα δικά τους πρότυπα.
Το Τμήμα Εργατικών Προτύπων
Το Υπουργείο Εργασίας έχει πολλές νομοθετικές πράξεις που καθορίζουν τις απαιτήσεις λογοδοσίας των επιχειρήσεων. Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα δεν καθορίζει το καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αντ 'αυτού, βασίζεται στους εργοδότες για να καθορίσει το καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αυτό είναι παραπλανητικό, καθώς οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανόνες για να συμμορφώνονται με άλλες εργασιακές απαιτήσεις.
Ενώ η DOL δεν ορίζει την απασχόληση πλήρους απασχόλησης, απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες μετά από χρονική περίοδο 40 ωρών. Αυτό οδηγεί πολλούς να πιστεύουν ότι η κατάσταση πλήρους απασχόλησης είναι 40 ώρες την εβδομάδα.
Εβδομαδιαίο ή μηνιαίο πρότυπο
Επειδή οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις παροχών όπως η υγειονομική περίθαλψη, η υπηρεσία εσωτερικού εισοδήματος χρησιμεύει ως πρωταρχικός οδηγός για τις ελάχιστες απαιτήσεις της κατάστασης πλήρους απασχόλησης. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται, κατά μέσο όρο, περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες από 130 ώρες το μήνα, αυτό θεωρείται πλήρης απασχόληση από τις οδηγίες IRS.
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν μία από τις δύο μεθόδους για να καθορίσουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης. Ο πρώτος εξετάζει μηνιαίες ώρες. Το δεύτερο είναι μια μέθοδος αναδρομής για την αναθεώρηση της κατάστασης από μια καθορισμένη χρονική περίοδο στο παρελθόν. Αυτό είναι σημαντικό για την επιλεξιμότητα για άδεια βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας που θεωρεί την επιλεξιμότητα 24 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο τους προηγούμενους 12 μήνες.
Εθελοντικά προνόμια περιθωρίων
Οι εργοδότες ορίζουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης για καλύτερη διαχείριση ή παροχή κινήτρων στους εργαζομένους με εθελοντικές παροχές. Ενώ ένας εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει το πρότυπο IRS όταν πρόκειται για παροχές υγείας ή αναπηρίας βάσει της κατάστασης πλήρους απασχόλησης, έχει ευελιξία με τις εθελοντικές παροχές.
Οι εθελοντικές παροχές περιλαμβάνουν συμμετοχή σε προγράμματα συνταξιοδότησης, άδεια διακοπών και άδεια ασθενείας. Οι εργοδότες καθορίζουν την επιλεξιμότητα για εθελοντικά προγράμματα σε εγχειρίδια εργαζομένων και τυπικά πρωτόκολλα λειτουργίας ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργοδότης μπορεί να δηλώσει ότι η πλήρης απασχόληση είναι μικρότερη από 30 ώρες την εβδομάδα για εθελοντική επιλεξιμότητα προγράμματος. Σημαίνει επίσης ότι ένας εργοδότης μπορεί να δηλώσει μεγαλύτερο αριθμό, έως και 40 ώρες την εβδομάδα, για να καθορίσει την επιλεξιμότητα για εθελοντικές παροχές.
Κατάσταση πλήρους απασχόλησης έναντι μερικής απασχόλησης
Τα κράτη έχουν τις δικές τους απαιτήσεις για καθεστώς πλήρους απασχόλησης που ποικίλλουν πολύ. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια ορίζει το πλήρες ωράριο ως 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ η Χαβάη λέει ότι όποιος εργάζεται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα είναι πλήρους απασχόλησης και επομένως, δικαιούται παροχές για την υγεία. Συμβουλευτείτε τους τοπικούς νόμους για να διασφαλίσετε τη συμμόρφωση.