Κάποτε ένα φαινόμενο στις αναπτυσσόμενες χώρες, η άτυπη εργασία αυξάνεται στις εύπορες δυτικές χώρες ως αποτέλεσμα της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης που ξεκίνησε το 2008. Μερικές από τις πιο προφανείς διαφορές μεταξύ του επίσημου και του ανεπίσημου κέντρου εργασίας σχετικά με τις αποζημιώσεις, τις συμβάσεις και την κυβερνητική ρύθμιση.
Τυπικές εργασιακές καταστάσεις
Ένα τυπικό σενάριο εργασίας για πολλούς εργαζόμενους στις Η.Π.Α. περιλαμβάνει την εργασία για μια εταιρεία και την ύπαρξη κάποιου είδους συμφωνίας εργασίας, τον καθορισμό αμοιβής και / ή παροχών, μια σταθερή τοποθεσία, τις κανονικές ώρες και κάποιο είδος φόρου μισθοδοσίας και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
Πολλές συμβάσεις είναι προφορικές και αορίστου χρόνου, που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει την ίδια ετήσια αποζημίωση, ώρες και φόρτο εργασίας χωρίς να χρειάζεται να υπογράφει νέα σύμβαση κάθε χρόνο. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί για αύξηση ή αλλαγή στις συνθήκες εργασίας, ή ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει αύξηση, μπόνους ή προαγωγή, αλλά τα μέρη δεν υπογράφουν νέα σύμβαση. Στην περίπτωση των εργαζομένων σε συνδικάτα, οι εργασιακές καταστάσεις είναι ακόμα πιο επίσημες, με τις γραπτές συμβάσεις να είναι ο κανόνας.
Άτυπες καταστάσεις εργασίας
Μια άτυπη κατάσταση εργασίας σημαίνει ότι το άτομο που κάνει την εργασία έχει ελάχιστη ή καθόλου ασφάλεια εργασίας, δεν έχει συμβόλαιο και μπορεί να μην έχει τον ίδιο εργοδότη για περισσότερες από μερικές εβδομάδες ή μήνες. Το Ίδρυμα Joseph Rowntree, ένας ερευνητικός οργανισμός πολιτικής, αναφέρει τρεις βασικούς προσδιοριστές της άτυπης εργασίας: χαμηλούς μισθούς, λίγα επιδόματα και περιορισμένες ώρες. Ένας άτυπος εργαζόμενος είναι συχνά εργολάβος και όχι υπάλληλος, δεν έχει ομοιόμορφο ή ενδυματολογικό κώδικα, μπορεί να είναι εποχιακός ή προσωρινός εργαζόμενος, μετακινείται από εργοδότη σε εργοδότη, δεν έχει λάβει φόρους από τις επιταγές πληρωμής του και εργάζεται έτσι των απαραίτητων πιο συχνά από την επιθυμία.
Διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα
Τα επίσημα εργασιακά περιβάλλοντα περιλαμβάνουν συχνά τον προσανατολισμό των εργαζομένων, έναν ενδυματολογικό κώδικα, έναν κανονικό χώρο εργασίας, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας, μια ιεραρχία που οι εργαζόμενοι μπορούν να ανέβουν αν παραμείνουν με μια εταιρεία, περισσότεροι κυβερνητικοί κανόνες που ρυθμίζουν τη μεταχείριση των εργαζομένων, τους φόρους μισθοδοσίας, έναν αυξανόμενο μισθό όσο περισσότερο παραμένει ένας υπάλληλος στην εκπροσώπηση της εταιρείας και των εργαζομένων Τα άτυπα εργασιακά περιβάλλοντα μπορεί να περιλαμβάνουν εργασία χαμηλής ειδίκευσης που απαιτεί λίγη εκπαίδευση, προσανατολισμό ή επίβλεψη. ακανόνιστες ώρες διαφορετικές τοποθεσίες εργασίας? και λιγότερες ευκαιρίες για τους υπαλλήλους να υποβάλουν παράπονα.
Μια άτυπη κατάσταση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει κάποιον που εργάζεται με μερική απασχόληση ως σερβιτόρος ή σερβιτόρα τα βράδια ή τα σαββατοκύριακα, μια τηλεμάρκερ που εργάζεται από το σπίτι, ένα αγροτικό περιβάλλον σε αγροτικό περιβάλλον κατά τη διάρκεια της πολυάσχολης περιόδου ή το πλύσιμο των πιάτων για να κερδίσει επιπλέον χρήματα ή να κρατάει μια πινακίδα έξω από μια επιχείρηση για να προσελκύσει αυτοκίνητα που περνούν.
Ορισμένες άτυπες καταστάσεις εργασίας μπορεί να είναι επικερδείς, όπως άτομα με δεξιότητες που προσλαμβάνουν ως σύμβουλοι βάσει σύμβασης με υψηλό ωριαίο ποσοστό, εργάζονται εξ αποστάσεως ή εισέρχονται στην επιχείρηση του πελάτη σε παράτυπη βάση. Αυτοί οι άνθρωποι επιλέγουν πότε και πού να εργαστούν, και συχνά παίρνουν εβδομάδες ή μήνες για διακοπές ή εργάζονται σε επιχειρηματικά προγράμματα. Ορισμένες οικογένειες δημιουργούν νοικοκυριά διπλού εισοδήματος με έναν συνεργάτη να εργάζεται με μερική απασχόληση ενώ τα παιδιά είναι στο σχολείο.
Λόγοι για άτυπη εργασία
Οι εργοδότες συμπαθούν τις άτυπες εργασιακές καταστάσεις επειδή μπορούν να πληρώσουν χαμηλότερους μισθούς, πρέπει να παρέχουν λίγα ή καθόλου επιδόματα και μπορούν να προσλάβουν εργαζόμενους μόνο όταν τους χρειάζονται. Αυτό είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις που έχουν εποχική εργασία ή μεταβολές όγκου πωλήσεων που προκαλούν ανομοιόμορφα προγράμματα παραγωγής. Όταν συμβεί το τελευταίο, οι επιχειρήσεις μπορούν να απολύσουν τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια αργών περιόδων, αντί να πρέπει να τους διατηρήσουν όλο το χρόνο λόγω συμβάσεων εργασίας. Μερικοί εργαζόμενοι προτιμούν άτυπες εργασιακές καταστάσεις επειδή τους δίνει ελευθερία και ευελιξία να επιδιώκουν πολλαπλά συμφέροντα, ενώ άλλοι εργάζονται άτυπα επειδή δεν είναι σε θέση να βρουν επίσημη εργασία και χρειάζονται εισόδημα για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους.