Η οργανωτική ηθική είναι οι αρχές και τα πρότυπα με τα οποία λειτουργούν οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με το Reference for Business. Αποδεικνύονται καλύτερα μέσω πράξεων δικαιοσύνης, συμπόνιας, ακεραιότητας, τιμής και ευθύνης. Το κλειδί για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τα στελέχη είναι η διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι κατανοούν αυτές τις ηθικές. Ένας από τους καλύτερους τρόπους επικοινωνίας της οργανωτικής ηθικής είναι η εκπαίδευση των εργαζομένων στα πρότυπα της εταιρείας.
Ομοιόμορφη μεταχείριση όλων των εργαζομένων
Ένα παράδειγμα οργανωτικής ηθικής είναι η ομοιόμορφη μεταχείριση όλων των εργαζομένων. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πρέπει να αντιμετωπίζουν όλους τους υπαλλήλους με τον ίδιο σεβασμό, ανεξάρτητα από τη φυλή, τη θρησκεία, τον πολιτισμό ή τον τρόπο ζωής τους. Όλοι πρέπει επίσης να έχουν ίσες ευκαιρίες για προωθήσεις. Ένας τρόπος για να προωθηθεί η ομοιόμορφη μεταχείριση σε οργανισμούς είναι μέσω της εκπαίδευσης ευαισθησίας.
Ορισμένες εταιρείες πραγματοποιούν ημερήσια σεμινάρια για διάφορα θέματα διακρίσεων. Στη συνέχεια προσκαλούν εξωτερικούς εμπειρογνώμονες να συζητήσουν αυτά τα θέματα. Ομοίως, οι διευθυντές μικρών εταιρειών πρέπει επίσης να αποφεύγουν να ευνοούν έναν υπάλληλο έναντι των άλλων. Αυτή η πρακτική μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αγωγές από δυσαρεστημένους υπαλλήλους. Είναι επίσης αντιπαραγωγικό.
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Οι μικρές εταιρείες έχουν επίσης υποχρέωση προστασίας της κοινότητας. Για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης μιας μικρής χημικής εταιρείας πρέπει να κοινοποιήσει ορισμένους κινδύνους στην κοινότητα όταν εκρήξεις ή άλλες καταστροφές. Ο ιδιοκτήτης πρέπει επίσης να τηρεί ορισμένα πρότυπα ασφαλείας για την προστασία των κατοίκων της περιοχής από διαρροές που επηρεάζουν την ποιότητα του νερού ή του αέρα.
Υπάρχουν πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι που προστατεύουν τους ανθρώπους από ανήθικες περιβαλλοντικές πρακτικές. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που παραβιάζουν αυτούς τους νόμους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αυστηρές κυρώσεις. Μπορεί επίσης να κλείσουν.
Οικονομική και επιχειρηματική ηθική
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να εκτελούν καθαρές δραστηριότητες όσον αφορά τα οικονομικά, να επενδύουν και να επεκτείνουν τις εταιρείες τους. Για παράδειγμα, οι οργανισμοί δεν πρέπει να δωροδοτούν κρατικούς νομοθέτες για εκπτώσεις φόρου ή ειδικά προνόμια. Απαγορεύεται επίσης η διαπραγμάτευση ατόμων. Η διαπραγμάτευση εμπιστευτικών πληροφοριών είναι όταν οι διαχειριστές ή τα στελέχη ενημερώνουν παράνομα τους επενδυτές ή τα τρίτα μέρη σχετικά με προνομιακές πληροφορίες που επηρεάζουν τις μετοχές που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο, σύμφωνα με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
Οι πληροφορίες βοηθούν ορισμένους επενδυτές να επιτύχουν μεγαλύτερες αποδόσεις στις επενδύσεις τους σε βάρος άλλων. Τα στελέχη σε μικρές εταιρείες πρέπει να προσπαθούν να βοηθήσουν όλους τους μετόχους να κερδίσουν καλύτερες αποδόσεις στα χρήματά τους. Πρέπει επίσης να αποφεύγουν τις αθέμιτες συμφωνίες με άλλες εταιρείες για να βλάψουν σκόπιμα άλλους ανταγωνιστές.
Φροντίδα των εργαζομένων
Η οργανωτική ηθική μιας μικρής εταιρείας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τη φροντίδα των εργαζομένων με ψυχικές ασθένειες ή προβλήματα κατάχρησης ουσιών, όπως η εξάρτηση από τα ναρκωτικά και το αλκοόλ. Οι ιδιοκτήτες ηθικών επιχειρήσεων βοηθούν τους υπαλλήλους τους να ξεπεράσουν αυτά τα είδη προβλημάτων όταν είναι δυνατόν. Τους βάζουν συχνά μέσω προγραμμάτων συμβούλων υπαλλήλων, τα οποία περιλαμβάνουν τη λήψη της θεραπείας που χρειάζονται.
Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν προβλήματα που οδηγούν σε τέτοιου είδους προβλήματα. Επομένως, αξίζουν την ευκαιρία να εξηγήσουν τις καταστάσεις τους και να λάβουν τη βοήθεια που χρειάζονται.