Η μερική απασχόληση είναι κάτι λιγότερο από την πλήρη απασχόληση, η οποία συνήθως ορίζεται ως 30 έως 40 ώρες την εβδομάδα. Σύμφωνα με αυτόν τον ορισμό, η μερική απασχόληση είναι κάτι λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα. Σε εταιρείες που παρέχουν παροχές που δεν απαιτούνται από το νόμο, η γραμμή μεταξύ της πλήρους και της μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί με οποιονδήποτε τρόπο επιλέγει ο εργοδότης. Ωστόσο, για τα νόμιμα εξουσιοδοτημένα οφέλη, η διάκριση είναι πιο σημαντική.
Υπόδειξη
Η μερική απασχόληση είναι κάτι λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα για μεγάλους εργοδότες που απαιτείται να παρέχουν ασφάλιση υγείας σε εργαζομένους πλήρους απασχόλησης βάσει του νόμου περί προσιτής φροντίδας. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν τον δικό τους ορισμό.
30 ώρες σύμφωνα με το νόμο περί προσιτής φροντίδας
Ο ομοσπονδιακός νόμος που σχετίζεται περισσότερο με τη διάκριση μεταξύ μερικής και πλήρους απασχόλησης είναι ο νόμος περί προσιτής φροντίδας, ο οποίος απαιτεί από τους μεγάλους εργοδότες να μοιράζονται την οικονομική ευθύνη της ασφάλισης υγείας για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Ο νόμος ορίζει την εργασία πλήρους απασχόλησης ως τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα ή 130 ώρες ανά μήνα. Οι εταιρείες που πληρούν το κατώτατο όριο για το μέγεθος πρέπει είτε να προσφέρουν ένα προσιτό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας σε αυτούς τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης είτε να πληρώσουν ποινή για τη μη κάλυψη. Καμία εταιρεία, ανεξάρτητα από το μέγεθος, δεν απαιτείται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να επιδοτήσει την ασφάλιση υγείας για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης που εργάζονται λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα ή 130 ώρες ανά μήνα.
Καμία διάκριση σύμφωνα με τα δίκαια εργασιακά πρότυπα
Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα, ο οποίος ορίζει ομοσπονδιακούς κανονισμούς για τους μισθούς και τις υπερωρίες, δεν κάνει καμία διάκριση μεταξύ των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι καλύπτονται από τις διατάξεις του νόμου εάν εργάζονται 15 ώρες την εβδομάδα ή 50. Σύμφωνα με την FLSA, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζεται ένας εργαζόμενος, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει λιγότερο από 7,25 $ ανά ώρα ή τον ισχύοντα ελάχιστο μισθό. Η FLSA ορίζει επίσης παραμέτρους για την απασχόληση ανηλίκων και αυτοί οι κανόνες δεν επηρεάζονται επίσης από το εάν το πρόγραμμα ενός εργαζομένου πληροί έναν ελάχιστο αριθμό ωρών.
Ο εργοδότης επιλέγει για προαιρετικές παροχές
Πολλοί εργοδότες επιλέγουν να παρέχουν παροχές που δεν απαιτούνται από το νόμο, όπως οδοντιατρική ασφάλιση και πληρωμένος χρόνος διακοπών. Για τους σκοπούς αυτούς, ένας εργοδότης μπορεί να ορίσει μερική απασχόληση με οποιονδήποτε τρόπο που έχει νόημα για την επιχείρηση. Ωστόσο, ένα σημαντικό όφελος αυτών των προνομίων είναι η συμβολή στο ηθικό των εργαζομένων και η ενθάρρυνση των εργαζομένων να παραμείνουν με μια εταιρεία. Εάν ένας εργοδότης ορίσει την εργασία μερικής απασχόλησης ως κάτι λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα και δεν επεκτείνει τις παροχές στους εργαζομένους με μερική απασχόληση, η πολιτική μπορεί να δημιουργήσει κακή βούληση, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν με την εταιρεία μακροπρόθεσμα .