Επεξήγηση του τρόπου λειτουργίας της κλίμακας πληρωμής GS

Η πλειονότητα των ομοσπονδιακών εργαζομένων λαμβάνει αμοιβή βάσει της κλίμακας αμοιβών Γενικού Προγράμματος. Για τον προσδιορισμό αυτής της κλίμακας αμοιβών, το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ συμβουλεύεται τις έρευνες μισθών και τα στοιχεία αμοιβών από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ μη ομοσπονδιακών εργαζομένων που εκτελούν παρόμοια είδη εργασίας. Η κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της κλίμακας αμοιβών GS μπορεί να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε έναν αρχικό μισθό κατά την αρχική σας συνέντευξη και, στη συνέχεια, να αυξήσετε τις πληρωμές καθώς προχωράτε στην καριέρα σας.

Επίπεδα βαθμού

Το Γενικό Πρόγραμμα αποτελείται από 15 διαφορετικές ταξινομήσεις επιπέδου βαθμού από GS-1 έως GS-15, που καθορίζονται χαλαρά από τη δυσκολία, τις ευθύνες και τα προσόντα που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη εργασία. Το επίπεδο βαθμού που δίνεται για μια εργασία αντιπροσωπεύει τον βασικό μισθό, με υψηλότερα επίπεδα βαθμού που αντιστοιχούν σε υψηλότερους μισθούς. Σε γενικές γραμμές, οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου για τις οποίες απαιτείται ελάχιστη εμπειρία ή πτυχίο πτυχίου λαμβάνουν τον προσδιορισμό επιπέδου GS-1 έως GS-7. Οι θέσεις που απαιτούν μεταπτυχιακό, περισσότερα χρόνια εμπειρίας πέρα ​​από το επίπεδο εισόδου ή απαιτούν εμπειρία διαχείρισης ή εποπτείας λαμβάνουν το GS-8 έως GS-12 βαθμούς επίπεδο. Θέσεις που απαιτούν προχωρημένους και επαγγελματικούς βαθμούς, όπως γιατροί ή ψυχολόγοι,ή εκείνοι που απαιτούν ειδικούς υψηλού επιπέδου λαμβάνουν τις ταξινομήσεις επιπέδου G2-13 έως GS-15.

Πληρωμή τοποθεσίας

Για να αντικατοπτρίζει το κόστος ζωής, η αμοιβή της περιοχής προστίθεται στον βασικό μισθό για μια εργασία στην κλίμακα Γενικού Προγράμματος. Από το 2011, περίπου 35 μητροπολιτικές περιοχές λαμβάνουν μια συγκεκριμένη αμοιβή τοποθεσίας, κάτι που είναι κάτι παραπάνω από την κανονική προσαρμογή που λαμβάνουν οι υπόλοιπες ΗΠΑ. Για παράδειγμα, το κανονικό ποσοστό προσαρμογής είναι περίπου 14,16 τοις εκατό για το 2011, ενώ οι θέσεις εργασίας στην Ατλάντα λαμβάνουν αμοιβή τοποθεσίας 19,29 τοις εκατό και εκείνες στο Λος Άντζελες λαμβάνουν 27,16 τοις εκατό. Για να υπολογίσετε τον συνολικό μισθό σας, πολλαπλασιάστε το ποσοστό πληρωμής τοπικότητας με το βασικό επιτόκιο GS ​​και, στη συνέχεια, προσθέστε τον αριθμό στο βασικό επιτόκιο.

Βήματα GS

Κάθε μία από τις ταξινομήσεις GS έχει 10 διαφορετικά βήματα, το καθένα προσφέρει ελαφρώς υψηλότερο μισθό από το προηγούμενο βήμα. Γενικά, οι ομοσπονδιακοί οργανισμοί και τα τμήματα προσφέρουν αρχικούς μισθούς στο Βήμα 1 στο επίπεδο βαθμού σας, παρόλο που μπορείτε να διαπραγματευτείτε "επάνω" τα Βήματα εάν αισθάνεστε ότι η προηγούμενη εμπειρία σας δικαιολογεί το επίπεδο μισθών. Περιοδικά, θα λαμβάνετε έλεγχο απόδοσης, οπότε θα πληροίτε τις προϋποθέσεις για να λάβετε αύξηση μισθού που αντιστοιχεί στο επόμενο υψηλότερο βήμα κατά την κρίση του επόπτη ή του διαχειριστή σας. Για τα βήματα 1 έως τέσσερα, ο έλεγχος απόδοσης πραγματοποιείται σε διαστήματα ενός έτους. Για τα βήματα πέντε έως επτά, οι αξιολογήσεις πραγματοποιούνται σε διαστήματα δύο ετών και για τα βήματα οκτώ έως 10, πραγματοποιούνται σε διαστήματα τριών ετών.

Προσφορές Βαθμού-Επιπέδου

Ορισμένες θέσεις εργασίας στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, όπως επαγγελματικές και διοικητικές θέσεις, προσφέρουν ευκαιρίες «σταδιοδρομίας», όπου μπορείτε να προωθηθείτε σε υψηλότερα επίπεδα βαθμού για τη θέση σας. Σε γενικές γραμμές, εάν υπάρχει αυτή η ευκαιρία σταδιοδρομίας για τη θέση στην οποία υποβάλλετε αίτηση, συνήθως θα αναφέρεται στην ομοσπονδιακή ανακοίνωση κενής θέσης. Ορισμένες σταδιοδρομίες προσφέρουν σκάλες που αυξάνονται σε διαστήματα επιπέδου βαθμού (για παράδειγμα, GS-5 έως 7 και στη συνέχεια 9), που σημαίνει ότι θα ανεβείτε δύο επίπεδα βαθμού GS εάν προωθηθείτε. Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις, θα λάβετε αυτήν την προσφορά κατά τη διάρκεια του ετήσιου ελέγχου απόδοσης. Η αύξηση των επιπέδων βαθμού GS σημαίνει ότι θα λάβετε γενικά μια αύξηση μισθών τουλάχιστον μερικές χιλιάδες δολάρια.